وانطلاقا من ايمان المعهد بأن التدريب يعتبر استثماراً يعود بالنفع على تنمية الموارد البشرية وجعلها اكثر قدره وكفاءة في ادارة المؤسسات، وعليه فان المعهد يصدر خطه سنوية ثانوية للبرامج التدريبية وبما يلبي احتياجات الجهاز الاداري. ومن اجل تسهيل عمليه الاختيار وتعظيم الفائدة من الدورات التدريبية تم تصنيفها وفق المحاور الأتية:
ومن اجل تسهيل عمليه الاختيار وتعظيم الفائدة من الدورات التدريبية تم تصنيفها وفق المحاور الأتية:
- محور اعداد وتأهيل القيادات الإدارية
- محور الإدارة بالنتائج
- محور الدورات التخصصية
- المحور الاقتصادي
- محور الإدارة المالية والرقابة الداخلية والتدقيق
- محور منهجيه التدريب
- محور اداره وتنميه الموارد البشرية
- محور ادارة الجودة
- محور التخطيط والاساليب الإحصائية
- المحور القانوني
- محور الحوكمة الرشيدة والنزاهة والشفافية في العمل الاداري
- محور التعاقدات الحكومية والوثائق الرسمية
- محور تمكين المرأة (الجندر)
- محور الانترنت وتصميم المواقع
- محور الرسومات ومعالجه الصور
- محور قواعد البيانات
- محور تعليم اللغات والترجمة
- محور التدريب الخاص بمجالات الارشاد وعلم النفس بمجالاته المختلفة
- التصاميم الهندسية الداخلية.